【更新】2024年11月14日
期間工の募集＆入社祝い金ランキングの速報
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【未経験者OK】40代向け期間工求人！採用率を上げる方法
期間工に採用されるのは20代や30代だけと思っていませんか？ 実際には40代も未経験から期間工として働き活躍しています。
40代以上を積極的に採用している期間工求人もありますよ！
さらに、フォークリフトや玉掛けなど、特定の免許や資格を持っていれば、より良い条件で働くチャンスが広がります。
企業によっては資格取得支援もあるため、スキルアップしながら働くことも可能です。
この記事では、40代が期間工として採用されるための条件とポイント、40代におすすめの期間工を解説します。
読んで実行すれば採用率は高くなるハズです！
40代期間工の採用条件と求められるスキル
期間工の採用条件は、18歳以上で健康面に問題がない人です。 資格や経験も基本的に必要ありません。
期間工になるための最低条件はこれだけです。
しかしここには見えない罠があります。
一見すると「何歳まで」という年齢制限の記載もないため、40代でも問題ないように感じますが、実際には企業側が求める年齢（上限年齢）は存在します。
40代から期間工をはじめてみたい！という人は、前もって傾向と対策をしておきましょう。
まずは基本知識として、40代の期間工の採用実態、そして期間工として求められることを解説します。
40代期間工の採用状況は？
40代の期間工採用は、アイシンやデンソーなどの自動車部品メーカー、電子機器メーカーで積極的に行われています。
自動車製造と比べると、体力を必要としない作業が中心のため、40代や50代の方も未経験から活躍しています。
期間工経験者や資格保有者を除けば、トヨタや日産などの自動車製造の現場はハードなため、体力のある20代、30代が採用に有利になっています。
最近の傾向としては…
製造業界全体の最近の傾向としては、近年の人手不足が深刻化している中で、40代の採用に対する需要は増していると言えます。
40代の体力でも務まる仕事？
40代という年齢を迎えると、体力や健康状態は若い頃と比較して変化してきます。
期間工の仕事は、長時間の立ち仕事や重い物の持ち運びなど、体力を要する作業が含まれる場合があります。
40代になると、これらの作業に対する体の反応が20代や30代の頃と異なることを自覚することが重要です。
疲労がたまりやすく、また回復するのに時間がかかるため、適切な休息や体調管理が必要になります。
40代になった自分自身の健康状態や体力面を考慮して、期間工の仕事が務まるのかどうかを冷静に見極める必要があります。
期間工の職場では、シフト勤務が一般的です。
2交替制、3交替制など勤務時間の違いは職場によってありますが、日勤と夜勤を週ごとに交替することに変わりありません。
勤務と休息のバランスを取るのが慣れるまで難しいので、生活リズムの乱れからストレスになることもあります。
そもそも夜勤が苦手な人は期間工は厳しいかもしれません。その点をクリアしても、シフト勤務による不規則な生活への対応も求められます。
期間工の職場では、いくつかの基本的なスキルが求められます。
これらのスキルは、専門的なスキルのことではなく、期間工として働くうえで欠かせない土台となるスキルのことです。
期間工に必要とされる基本的なスキルは以下の通りです。
- 担当業務を滞りなく進める能力
- 手際よく効率的にこなす能力
- 基本的な報告・連絡・相談（ホウレンソウ）
期間工は単純作業の繰り返しです。そのため型を覚えてしまえば難しいことはなく、一定の時間内で正確にこなせれば問題ありません。
注意点があるとすれば、ライン作業に配属された際の作業スピードになります。
ライン工程での作業スピードは自分で決められるのではなく、コンベアの速度に合わせなければなりません。
慣れないうちは作業時間に余裕がありません。そのような場合には、手際よく効率的にするために、段取りを工夫するなどの向上心や解決能力は必要となってきます。
【体験談】40代期間工の成功談、失敗談
はたら工場マガジンでは、期間工経験者にインタビューしています。
その中から40代で期間工として働いた方に成功談と失敗談を語っていただきました。ぜひ参考にしてみてください。
44歳、出版業から期間工に転職して成功しました
—- 期間工へ転職した理由を教えてください
私が転職を決めたのはリストラにあったからです。地元の中小企業で20年以上勤めてきたので、当時は相当ショックを受けました。
でも家族もいますし、できるだけ早く収入源を見つけることを優先しました。
—- 電子機器製造メーカーでの仕事内容はどのようなものでしたか？
私が担当した主な業務は、電子部品の組み立てや製品の品質検査でした。基本的には一日中立ちっぱなしで機械の操作も含まれます。
集中力と正確な作業が求められる仕事で、前職にもつながる部分があり、経験が役に立ったかもしれません。
—- 仕事の難易度についてはどう感じましたか？
一連の動きを覚えれば作業自体は簡単でした。自分なりに作業プロセスを整理して効率的にできたのでそれが良かったかもしれません。
前職は厳しい締め切りやストレスが多い環境だったので、電子機器製造の仕事はよりルーティンで精神的にはかなり楽でしたね。
—- 苦労した点や注意点はありますか？
あくまで私の場合ですが、、仕事は早めに覚えられたのですが、夜勤中は眠かったのと、交替勤務に慣れるのに苦労しました。
あとは現場で働く人の年齢も結構バラバラなので仲良くする必要はありませんが、引継ぎとかのコミュニケーションはそれなりに必要かなと思います。
業界が違えど過去の経験を活かせる部分はあると感じました。
—- 貴重なお話をありがとうございました。
ありがとうございました。これから挑戦しようと考えている方々の助けになれば幸いです。
42歳で期間工に転職しましたが失敗でした
—- 42歳で期間工に転職されたとのことですが、理由をお伺いできますか？
前職を辞めて仕事を探していました。期間工は高収入を得られると聞いていましたから、その魅力に引かれましたね。
—- 期間工を始めてすぐに苦労されたとか。
ええ、正直なところ想像以上に大変でした。特にスピードを保ちつつ機械の操作や手順を覚えるのに苦労しました。
体力的な面でも、かなりの負担を感じましたね。
—- その中で特に困難だったことはありますか？
生産ラインでのミスが頻発して、チームの生産効率に影響を与えてしまったことです。それが原因で上司から指摘を受けることが何度もありました。
また、若い同僚たちとのコミュニケーションもうまくいかず、孤立感を感じることが多かったです。
—- その後、どのようにして乗り越えようとされたのですか？
正直言って、完全には乗り越えられませんでした。数ヶ月で、この仕事が自分には合わないと悟り、辞める決断をしました。
—- その経験から学んだことはありますか？
たくさんありますが、、特に、新しい挑戦をする前には、その職種や業界について徹底的に調査し、準備することの大切さを学びました。
また、自分の限界を理解し、現実を直視することの重要性も痛感しました。
—- 最後に、これから期間工に挑戦しようとしている人にアドバイスがあればお願いします。
一番大切なのは準備だと思います。
今回、あまり考えないで給料の高さだけを考えて期間工を選びました。でも事前にしっかり調べておけばよかったと反省しています。
失敗を恐れずに挑戦することも大切ですが、自分の体力や年齢を考慮した上での職場選びはやっておいた方がいいと思います。
—- 今日は貴重なお話をありがとうございました。これからのご活躍をお祈りしています。
ありがとうございました。
40代が期間工に採用されるためのポイント
40代が期間工として、採用される確率を上げるためのポイントを解説します。
期間工として必要とされる基本スキルはすでに説明しましたが、40代には与えられた役割を守ること以上のスキルがあると採用に有利です。
- 業務フロー改善の提案
- 円滑なコミュニケーション
現場で働いている従業員に、日々の業務での気付きや改善点など意見を求められる職場もあります。
エリアの組長に伝えたり、案として提出することもできます。
企業やメーカーは、業務フローの改善や創意工夫を行いたいと考えているため、そのような人材は重宝されます。
また円滑なコミュニケーションは、職場のよい雰囲気を作ってくれたり、事故防止につながったりもします。
これまでの経験を職場に還元してくれるような人材も求められています。
技術的な仕事や特定の業界での経験は、期間工としての仕事に直接役立つことがあります。
以下に、特に有効と考えられる資格・免許について紹介します。
- フォークリフト運転士免許
製造業や物流関連の業務で必要とされる場合が多く、資材の運搬などで活躍できます。期間工の運搬工程で募集されています。 - 玉掛け技能講習修了者
貨物の吊り上げや移動に関わる作業を行う際に必要とされる資格です。安全な玉掛け作業を行うための知識と技術が求められます。クレーンを操作するような現場で期間工の募集もされています。 - 溶接技能士
溶接作業が必要なポジションで優位に立てます。期間工の溶接工程は、ほぼ自動化されているため手作業での溶接はありませんが、専門的な知識と経験があることは採用に有利です。 - 危険物取扱者
工場などでの安全管理に関わる重要な資格で、安全な作業環境の維持に貢献できます。 資格や免許を活かせる職場だと採用率を高められます。
期間工として活かせる具体的な実務経験について解説します。
製造業での作業経験 製造業界での作業経験は、期間工としての職務に直接的に役立ちます。
特に、機械操作、品質管理、生産ラインでの作業など、具体的な製造プロセスに関わる経験は非常に有用です。
これらの経験を持つ人は、新しい作業環境にも迅速に適応し、生産効率の向上に貢献することが期待されます。
- 技術・メンテナンス経験
機械や設備のメンテナンス、修理に関する経験も、期間工として非常に価値があります。特に、故障が発生した際のトラブルシューティング能力は、ダウンタイムを最小限に抑え、生産性を維持する上で重要です。 - 管理・監督経験
チームやプロジェクトの管理、監督経験を持つ人は、期間工としてもそのリーダーシップを発揮することができます。生産ラインの効率化、チームメンバーのモチベーション管理、作業の品質向上など、管理職としての経験は多方面で活かされます。また、問題解決能力やコミュニケーションスキルも、職場での円滑な関係構築に貢献します。 - 特殊な技術や専門知識
特定の分野での専門知識や特殊な技術を持つ人も、期間工として大きな強みとなります。例えば、フォークリフト、玉掛け、溶接の取り扱いなど、特定の資格や免許を持っている場合、そのスキルが直接活かせる作業も多くあります。これらの技術は、特に専門性が求められる作業現場で重宝されます。
過去の経験が期間工として働く際にどのように活かせるかを考え、面接などで具体的に伝えましょう。
工場の繁忙期に合わせて応募することで、期間工として採用される可能性を高めることはできるのでしょうか？
これはケースバイケースで異なります。
繁忙期で採用されやすくなるケース
繁忙期で期間工に採用されやすくなるのは、期間工の求人数が多い場合です。
業界全体で期間工員の需要が増えたため、人材確保が難しい時期になると採用の枠が広がります。
例えば年齢制限なら、30代が中心の現場でも40代前半まで広がるイメージです。
採用されやすい時期になると、5歳ほど年齢制限がゆるくなる印象です。
繁忙期でも採用に影響が少ないケース
繁忙期でも期間工の採用にあまり影響がないのは、業界全体で期間工の求人数が少ない場合です。
工場の稼働率が上がって忙しくなっても、期間工の人材確保に困っていなければ、採用の枠を広げる必要もないからです。
採用率を上げるなら…
つまり、採用される可能性を上げるなら、繁忙期かどうかよりも、業界全体の求人動向のほうが影響は大きいということになります。
このような期間工の応募状況は当サイトで速報としてまとめています。 期間工の入社祝い金も確認できますので、以下の記事を一度みておいてください。
【毎日更新中】期間工の入社祝い金ランキング！入社特典の内訳も紹介
40代向けおすすめの期間工求人
40代のおすすめの期間工求人です。40代だけでなく50代の採用実績のあるメーカーを掲載しています。
40代も活躍する電子機器製造メーカー
電子機器や精密部品の製造は、主に軽作業のため体力を必要としません。そのため年齢に関しての制限はゆるめです。
電子機器製造のメーカーは40代の採用に積極的です！
| メーカー | 年齢制限 | 入社祝い金 | 給料目安 | 募集 |
|---|---|---|---|---|
| アイシン ☆ | 40代OK | 100万円 | 31万円 |
|
| 太陽誘電 ☆ | 40代OK | - | 31～33万円 |
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| キヤノン 宇都宮 ☆ | 40代OK | - | 29万円 |
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| シーヴイテック ☆ | 40代OK（経験あれば） | 30万円 | 30万円 |
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| ジヤトコ ☆ | 50代OK（経験者は58歳まで） | - | 30万円 |
|
| 福井村田製作所 ☆ | 50代OK | 50万円(転居手当最大) | 30万円 |
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| NTN 静岡 ☆ | 50代OK | - | 23万円 |
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| 住電装プラテック ☆ | 50代OK | - | 24～26万円 |
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| 日産 座間 ☆ | 50代OK | - | 20～30万円 |
|
力仕事OKなら車体製造メーカー
車体製造メーカーが求めるのは20代や30代が一般的ですが、一部のメーカーでは40代も採用しています。
車体製造の期間工は給料も高めです。体力に自信があれば検討してみてください。
| メーカー | 年齢制限 | 入社祝い金 | 給料目安 | 募集 |
|---|---|---|---|---|
| 日産 九州 | 40代可（経験があれば） | 120万円(入社特典最大) | 33万円 |
|
| スズキ 湖西 | 40代OK | 40万円 | 30万円 |
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| スズキ 相良 | 40代OK | 40万円 | 30万円 |
|
| スズキ 磐田 | 40代OK | 40万円 | 30万円 |
|
| ダイハツ 九州 | 40代OK | 15万円 | 30万円 |
|
| ホンダ 埼玉 | 40代OK | 10万円(特別手当) | 32万円 |
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| 日立建機 | - | 7.5万円(赴任手当) | 32万円 |
|
| スズキ 大須賀 | 50代OK | 40万円 | 30万円 |
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| 小松製作所 茨城 | 50代OK（経験者・技術者は50代以上） | 13万円 | 32万円 |
|
40代におすすめの電子機器製造メーカー
電子機器製造メーカーから40代に特におすすめを紹介します。
| 給料目安 | 31万円（時給：1,470円） |
|---|---|
| 入社祝い金 | 100万円 |
| 満了金 | 生産協力金 12万円（6ヶ月） |
| 寮 | 個室：実質無料 |
| 他の手当 | 食事手当、交通費、契約更新謝礼金 など |
| 仕事内容 | 自動車部品製造（組付・検査・物流など） |
| 契約期間 | 6ヶ月～ |
アイシンは愛知県内にあるトヨタグループの自動車部品メーカーです。仕事内容は軽作業のため体力的には楽な期間工となります。
特徴は自動車製造メーカー並みの好待遇で、入社祝い金は期間工のなかで最高の100万円が支給されるため短期間でも稼げます。
※ 入社祝い金は期間限定です。（といっても毎月更新されていますが…とはいえ、翌月終了する可能性もあります）
1年目の年収は約500万円！これは軽作業系の期間工としては最高クラスです！40代の方に真っ先にオススメするならアイシンです。
アイシン期間工の募集詳細
「ジヤトコ」50代にも人気
| 給料目安 | 30万円（時給：1,070円～昇給あり） |
|---|---|
| 入社祝い金 | なし |
| 満了金 | 満期慰労金 30万円（6ヶ月） |
| 寮 | 個室：無料 |
| 他の手当 | 皆勤手当、交替手当、交通費 など |
| 仕事内容 | 自動車部品製造（機械加工、組立、組付、運搬など） |
| 契約期間 | 6ヶ月～ |
ジヤトコは静岡県にある日産グループの部品製造メーカーです。仕事内容は軽作業が中心です。
ジヤトコは年齢層の受け入れも幅広く、40代、50代も公式サイトでは募集しています。
入社祝い金こそありませんが、満了金が高額であること、皆勤手当の支給も「90%以上の出勤率」と達成しやすい条件になっています。
ジヤトコの期間工は半数が未経験からスタートしています。女性比率も2～3割と高め！
ジヤトコ期間工の募集詳細
40代におすすめの車体製造メーカー
車体製造メーカーから40代に特におすすめを紹介します。
| 給料目安 | 33万円（時給：1,200円～昇給あり） |
|---|---|
| 入社特典 | 120万円（勤続ボーナス100万+入社支度金20万） |
| 満了金 | 満了慰労金 2～3万円（1ヶ月） |
| 寮 | 個室、相部屋：無料 |
| 他の手当 | 赴任手当、皆勤手当、交替手当、食事手当 など |
| 仕事内容 | 車体製造（プレス、組立、資材運搬、検査など） |
| 契約期間 | 6ヶ月～ |
福岡にある日産自動車九州は、日産の自動車製造を行っています。
入社特典は継続勤務により支払われるため、1年以上働き続けるなら収入面でもかなり魅力的な期間工です。
フォークリフトの実務経験者はとくに歓迎されているため、これまでの経験を活かせるメーカーになっています。
製造業の経験が少しでもあると採用率はグッとあがります！
日産自動車九州 期間工の募集詳細
| 給料目安 | 30万円（日給：10,400円） |
|---|---|
| 入社特典 | 40万円（入社祝い金20万円+更新手当20万円） |
| 満了金 | 満了慰労金 16.8万円（3ヶ月） |
| 寮 | 個室：無料 |
| 他の手当 | 交替手当、交通費 など |
| 仕事内容 | 車体製造（組立、組付、検査など） |
| 契約期間 | 3ヶ月～ |
スズキは軽自動車を静岡県内の複数の工場で製造していますが、40代に推したいのは大須賀工場です。
スズキの大須賀工場は主に鋳造部品を製造しているため、自動車製造の組立ラインよりも体力面の負担は軽くなっています。
自動車製造メーカーの給料水準を得られるのも、大須賀工場を選ぶメリットです。
入社祝い金や満了金などの待遇は、スズキのほかの工場と変わりません！
スズキ期間工の募集詳細
「日立建機」40代の正社員登用実績あり
| 給料目安 | 32万円（給与：180,000円～昇給あり） |
|---|---|
| 入社祝い金 | なし |
| 赴任手当 | 7.5万円 |
| 満了金 | 満了慰労金 10万円（3ヶ月） 25万円（5ヵ月） |
| 寮 | 個室：格安 |
| 他の手当 | 皆勤手当、交替手当、食事手当、交通費、賞与 など |
| 仕事内容 | 建設機械製造（組立、塗装、荷受、検査など） |
| 契約期間 | 6ヶ月～ |
茨城にある建機メーカーの日立建機は、正社員登用率が驚きの88%です。
40代の正社員登用実績もあるため、期間工から正社員へのキャリアアップを考える人にオススメです。
仕事では天井クレーンやフォークリフトを使用する工程があり、資格や経験も活かせます。組立や塗装などの工程でも未経験から多くの人が活躍しています。
日立建機では最長5年間働けるため、長期で安定して働けるのもポイント！
日立建機 期間工の募集詳細
40代でトヨタ、日産、デンソーの期間工に採用されるのは難しい
まずは未経験の場合、40代でトヨタ、日産、デンソーの期間工に採用されるのは厳しいでしょう。
トヨタや日産の期間工は、自動車製造の組立ラインに配属されることが多く、肉体的にかなりハードです。そのため20代や30代が採用されやすい年齢になります。
デンソーは部品製造のオペレーターのため、重労働ではありませんが、残業がかなり多めです。シフトしだいですが、3組2交替勤務の場合だと10時間近い長時間労働になります。
もし採用される可能性があるとすれば、
- 期間工の人材が不足している
- 過去に期間工として働いた経験がある
上記のような状況や経験の場合、40代も採用される見込みがあります。
同じメーカーの期間工経験者なら、採用率も上がるだけでなく、10万円前後の経験者手当も支給されます！
40代期間工でよくある質問
40代期間工にまつわるよくある質問です。
期間工として働く人々の年齢層は、20代から50代までが一般的に活躍しています。
全体をみると年齢層も幅広いですが、実態は勤務する業界や工場によって異なります。
自動車製造は20代、30代が中心
自動車製造業界における期間工の職場では、20代から30代の若手労働者が中心となっています。
この年齢層の労働者は、肉体的な耐久性が求められることが多く、特に自動車組み立てラインのような一定以上のスピード感で繰り返し作業をする職場では、若年層の活躍が目立ちます。
電子機器製造は40代以上も活躍
電子機器製造業界では、40代、50代の労働者も多く活躍しています。
電子機器の製造には、細かい部品の取り扱いや精密な作業が伴う一方、肉体的な体力はあまり必要とされていません。
また職業経験から培われた技能と、作業の質を保つための責任感を期待されています。
そのような理由に寄り、電子機器製造や自動車の部品製造では、多様な年齢層の人が活躍しています。
このように、期間工として働く年齢層は、勤務する業界や職種によって異なります。
各年齢層の労働者が持つ独自の強みや経験を活かしながら、様々な業界で期間工が活躍しています。
40代で期間工から正社員に登用されますか？
一般的に、期間工の正社員登用は、20代までの若手労働者が主な対象とされています。
これは、若手労働者の方が企業に長期的に貢献できる可能性が高いと見なされるためです。
また、若年層は新しい知識や技術を学び、適応するのが比較的容易であり、企業の将来を担うことを期待されます。
しかしこれは一般的な傾向に過ぎず、年齢だけが正社員登用の基準ではありません。
実際には、正社員への登用は、年齢だけでなく、スキル、経験、勤務態度、そして企業の人事方針によって大きく左右されます。
また、特定の技能や専門知識を持つこと、企業の文化や価値観に合致すること、そして何よりも、企業が不可欠な人材であると判断することが重要です。
したがって、40代の期間工が正社員を目指す場合は、自らのスキルと経験を磨き、積極的に自己アピールすることが成功への鍵となります。
40代期間工が採用されるカギはスキル、経験にあった職場選び
40代で期間工に挑戦する際は、自身のスキルや経験、ライフステージに合った職場を選択し、応募することが成功へのカギとなります。
例えば、短期間での高収入が可能な職場や、既に持っているスキルや経験を活かせる場所、資格取得を支援してくれる企業などがあります。
自分自身の強みを理解し、それを活かせる環境を見極めることで、40代でも充実した期間工として働きはじめることが可能です。