期間工で稼ぐなら「満了金」の高さが決め手｜おすすめメーカー5選

期間工の求人には「満了金最大〇万円」「満了慰労金総額〇万円」などの記述が見られます。金額は数十万や百万円以上のこともあり、期間工求人を選ぶ際にチェックしたい大きなポイントの一つです。

年収を大きく左右するこの満了金ですが、メーカーによって金額や支給条件は様々。

できれば高額の満了金を狙いたいところですが、求人ページだけではその内容がよくわからない部分もありますね。

たとえばデンソーの「最大362万円」は、36ヶ月在籍した場合の総額。最初の半年で受け取るのは、月20日の勤務で30万円です。

満了金は、契約期間を満了するたびに、給料とは別に受け取れる手当。比べるなら、半年あたりの金額が目安になります。

※ ☆マークは、部品を作るメーカー（工場）です。

このページでは満了金の基礎知識から、満了金の高さで選ぶおすすめのメーカーをご紹介します。

満了金が高いメーカーをすぐにチェック

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満了金とは？給料とは別にもらえる、期間工ならではの手当

満了金は、簡単に説明すると「契約満了時に支給される手当」です。

期間工の契約期間は、3ヶ月ないし6ヶ月を一回のサイクルとしています。この契約期間を満了した際にもらえるのがこの満了金です。

給料とは別に支払われるので、一般企業のボーナスのような位置付けです。

たとえばトヨタでは、最初の6ヶ月を働ききると39万400円。未経験で入った人の月給例31万6,580円を、7万円以上も上回ります。

まとまったお金が、契約の区切りごとに入ってくる。期間を決めて働く、期間工ならではの手当です。

満了金は期間工の大きな魅力となっていますが、メーカーによっては満了金自体が無い場合もあります。

ブリヂストンの栃木工場・那須工場がその例で、満了金のかわりに年2回の賞与が支給されます。

満了金は年収の2割になることも

満了金は、期間工が稼げる理由のひとつ。その大きさは、年収で見るとよく分かります。

NGKの1年目の年収例は、559万1,460円。このうち84万円、およそ15％が満了報奨金です。

トヨタも、6ヶ月と12ヶ月の満了金を合わせると、1年で87万8,400円になります。

実際に、トヨタの田原工場で1年働いたMASAさんの年収は、給料明細の合計で428万7,160円（2019〜2020年）。

このうち、トヨタから受け取った満了金は2回分で87万9,200円。年収のおよそ2割を占めていました。

満了金は半期の11月に約40万円、満了の4月に約50万円支給されました。

トヨタの田原工場で1年働いたMASAさん（2019〜2020年。トヨタ期間工の体験談より）

MASAさんの1年間の給料明細を見る

毎月の給料だけを見ていると、この金額には気づけません。メーカーを選ぶときは、満了金まで含めて比べましょう。

満了金は2回目から増えるメーカーもある

満了金は、ずっと同じ金額とは限りません。契約を重ねるほど、1回の額が上がっていくメーカーもあります。

※ 欠勤がなく、所定の日数を出勤した場合の金額です。デンソーは月20日勤務の例。36ヶ月在籍したときの最大額は、362万円です。

トヨタとNGK、デンソーは、長く働くほど1回の金額が上がるメーカーです。腰を据えて働きたい人ほど、恩恵が大きくなります。

一方、スズキは3ヶ月ごとの金額が変わりません。そのかわり、半年を待たずに最初の満了金を受け取れます。

なお、ジヤトコの満期慰労金は、6ヶ月ごとに30万円。1年働くと60万円になります。

短い期間だけ働くなら最初の半年の金額を、長く働くつもりなら増え方まで見ておくのがポイントです。

満了金の内容はメーカーごとに異なる

満了金の正式名称は、トヨタは満了慰労金と満了報奨金、ホンダは満了一時金、ジヤトコは満期慰労金など、メーカーによって微妙に違います。支給条件もメーカーによって異なり、多くは出勤率によって支給額が変わってきます。

また、大きく違うのが設定されている金額です。6ヶ月で40万円前後のところもあれば、数万円のところもあります。

満了慰労金と満了報奨金の違い

満了慰労金と満了報奨金は、どちらも契約を満了した後に支給される手当です。違うのは、休んだ日があるときの扱い。

トヨタの場合、満了慰労金は出勤した日数分が支給されます。1日休んでも、減るのはその日の分だけです。

一方の満了報奨金は、欠勤・遅刻・早退などのなかった月の分しか支給されません。1日休むと、その月の分がまるごと無くなります。

満了慰労金は働いた日数に、満了報奨金は休まず働いたことに対して出る手当、と考えると分かりやすくなります。

トヨタ紡織も同じ仕組みで、満了報奨金は欠勤・遅刻・早退のない月だけにつきます。デンソーも、慰労金と満了報奨金の2本立てです。

生産協力金・契約更新謝礼金も、満了金にあたる手当

満了金という名前でなくても、同じ役割の手当を出すメーカーがあります。

アイシンとシーヴイテックの「生産協力金」は、満了金にあたる手当の呼び名。アドヴィックスの「契約更新謝礼金」も、契約の節目ごとに受け取れます。

求人を比べるときは、手当の名前ではなく、いつ・いくら受け取れるかを見ましょう。

満了金の高いメーカーの選び方

求人ページでの満了金の書き方に統一性はなく、6ヶ月でもらえる金額を書いている場合もあれば、最長まで働いた場合の総額を書いている場合もあり、一見わかりにくいかもしれません。

単純な数字に惑わされず、満了金の高いメーカーを見極めることが大切です。また、支給条件やもらえるタイミングもチェックしておきましょう。

チェックポイント

満了金は3ヵ月、6ヶ月単位の金額にするとわかりやすい

まずは何よりも「いくらもらえるのか？」が一番のポイントとなりますね。求人ページには、1回の契約期間（3ヶ月、6ヶ月）の支給額が書いてあったり、最長2年11ヶ月まで務めた場合の総額が書いてあったりと統一されていません。

わかりやすいのは契約期間として多い3ヵ月か6ヶ月単位の金額にして比較することです。ただ、メーカーによっては長く務めるほど満了金が割増しになることも。その場合、最初は低くても、半年後、1年後には高額になっている場合もあるので注意しましょう。

皆勤手当なども収入に大きくかかわる

メーカーによっては、満了金以外にも大きめの手当がある場合があります。代表的なのが皆勤手当で、ひと月あたり2～4万円支給されることもあるので収入を大きく左右する存在になります。

たとえばジヤトコの皆勤手当は、月3万円。1年で36万円になり、半年分の満期慰労金30万円を上回ります。

満了金は低めでも、これらの手当によって月々の給料が高額になることもあるので、併せてチェックすると良いでしょう。

満了金のもらいやすさも大事

多くの場合、満了金には支給条件が設定されています。出勤率〇％以上、〇日未満の欠勤、などがあり、「満了金のもらいやすさ」に関係する部分です。いくら高額でも支給条件のハードルが高いと満額もらえない可能性もあります。

また、支給のタイミングはほとんどの場合3ヶ月、6ヶ月の既定の契約期間を満了した時です。ただ、中には退職金のように退職時にまとめて支払われる場合もあります。

メーカーごとの支給条件の例

そもそも満了金は、契約期間を満了しないと受け取れません。トヨタでも、契約の途中で退社すると支給されない決まりです。

満了の直前に辞めると、数十万円を受け取りそこねることになります。退職の時期は、契約の区切りに合わせるのが得策です。

期間工の途中退社について、理由の伝え方と注意点を見る

次の項目で、満了金が高いおすすめのメーカーをご紹介します。支給額だけではなく、その他の待遇もまとめていますので参考にしてみてください。

満了金が高いおすすめの期間工

満了金の額でメーカーの比較をしてみましょう。

メーカーによって満了金の表記は1ヶ月ごと、6ヶ月ごととまちまちですが、半年あたりの金額にそろえると、違いがはっきりします。

車体系メーカー

部品系メーカー

6ヶ月時点で計算した場合の満了金は、メーカーによってかなり開きがあるのがわかりますね。

ただ、車体メーカーだから高い、とは限りません。部品メーカーにも、車体メーカーと並ぶ金額のところがあります。

また、同じメーカーでも工場によって金額が違う場合もあります。スズキは全工場一律なのに対し、日産は給料も満了金も別設定となっています。

満了金以外もしっかりチェックしよう

上記でもご説明したように、満了金だけでなく、月々の給料や入社祝い金などの手当も年収を左右するファクターとなりますので、これらを加味することで、本当に稼げるメーカーが見えてきます。

入社祝い金・入社特典をメーカーごとに比べる

月収例も入れた、1年目の総額を比べる

ここからは、半年あたりの満了金が高い5社を、金額の順に詳しくご説明します。

上記では、満了金に特化しておすすめのメーカーをご紹介しました。満了金は多ければ多いほど高収入につながるので、期間工を選ぶ際に是非チェックしたいポイントの一つです。

しかし、満了金だけで選んでしまうと、寮がイマイチだった、仕事内容が合わなかった、などの問題が出ることもあります。また、満了金は高いけどそれ以外の手当は低いと言うことも。満了金は一つの目安と捉えて、給料のベースとなる日給やそのほかの手当もしっかりチェックし、寮や仕事内容、社員登用実績などが希望に沿っているかなども併せてトータルで検討するようにしましょう。

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