【更新】2024年11月14日
期間工の募集＆入社祝い金ランキングの速報
[new] アイシンの入社祝い金100万円！（12月末までの入社)
期間工とは？初心者にわかりやすくプロが解説
期間工という働き方があるのは知っていましたか？
「期間工をはじめて知った」「なんとなく聞いたことはあった」という人も多いのではないかと思います。
知っている人には意外でもありませんが、実は期間工は短期間で高収入を得たい人々に選ばれている働き方です。
特に製造業での一定期間の契約雇用を指し、一般的な工場の正社員や派遣に比べて高い収入を得られます。
100以上の期間工をチェックしていますが年収500万円以上もあります！
そのため経済的な安定を求める多くの人にとって、期間工は魅力的な選択肢となっています。
この記事では、期間工についての基本的な情報から、知っておくべきことをわかりやすく解説しています。
期間工選びに悩む人はおすすめの期間工もぜひみてください。
期間工とはシンプルに言えば「学歴や職歴に関係なく短期間で高収入を稼げる仕事」です。
期間従業員を省略して期間工と呼ばれていますが、主に製造業で一定期間の契約で働く契約社員のことを指します。
契約期間は数ヶ月から最大で2年11年ヶ月、世界的な大企業やメーカーの工場で働くのが一般的です。
まずは期間工のメリット、デメリットでざっくり理解しましょう！
期間工のメリットは「特別な経験がなくても短期間で高収入を得られること」が最大の魅力です。稼げる理由は以下の3つです。
- 基本給が高い
期間工の仕事は一般的なアルバイトやパートに比べて高めの時給となっています。また単純作業の繰り返しのため、製造業が未経験でも問題ありません。 - 手当が高額
期間工は基本給以外の手当がかなり高額です。入社祝い金や契約満了金で年間100万円以上が支給されますし、会社独自のものなど、さまざまな手当が用意されています。 - 寮費無料
期間工の住居として寮を無料または非常に低価格で提供しています。そのため家賃や光熱費などの生活費を大幅に節約でき、手取り収入の大部分を貯金に回すことが可能です。
これらの理由から、期間工は短期間で経済的な安定や生活を立て直したいと考えている人にとって魅力的な選択肢となっています。
新しいキャリアを探している、やりたいことが見つからない、などの隙間の期間にも最適な職種です。
期間工のデメリットは「体を酷使する、専門的なスキルを習得しにくく、将来性に不安が残る」という側面も理解しておく必要があります。
- 体力面できつい
期間工は長時間の立ち仕事が基本です。同じ動作の繰り返しや一定以上の作業スピードも求められます。そのため慣れるまでは体力的にきついため、体力に自信がない、健康面に不安がある人にとっては大きな負担となる可能性があります。 - 契約期間が短い
期間工は契約社員のため働ける契約は数ヶ月になります。契約更新を繰り返すことで期間延長はできますが2年11ヶ月までとなります。短期契約のため長期的なキャリアや安定した収入を求める人にとっては、大きな不安要素となります。 - 技術が身につかない
期間工の仕事は、専門的なスキルよりも、即戦力としての体力や基本的な作業能力が重視される傾向にあります。そのため、特定の専門技能やキャリアアップにつながるスキルを習得する機会が少なく、長期的な視点で自己成長を図るのが難しい場合があります。
これらのデメリットも考慮して、期間工としての仕事が将来のキャリアプランやライフスタイルに合っているかどうかを判断しましょう。
期間工は、時給や日給などの基本給でも、一般的な製造業より高収入です。
期間工がスゴイのは、さらにボーナスのような高額の特別手当をもらえることです。
この手当だけで年間100万円以上になることも普通にあります。
期間工の魅力は給料が高いこと！とよく言われますが、その内訳はどうなっているのか？ わかりやすく解説します。
期間工の基本給は時給、または日給です。月収に換算すると20万円台～30万円台が一般的です。
基本給のポイント
- 時給は約1200円前後が多く、高い場合1600円を超える
- 日給は9000円台が多く、高い場合15000円ほどになる
※ 基本給は、職種、経験、勤務時間によっても異なります。
基本給は残業代、深夜手当、休日出勤等の割増手当のベースになりますし、夜勤や時間外労働のある期間工にとって基本給はとても重要になってきます。
メーカーは基本給に残業時間等を加えた「月収例」を公表しています。そちらを参考にしてもいいでしょう。
基本給の高いメーカーを選ぶのも大事、次に紹介する手当は超大事です！
期間工の手当で必ず確認しておきたいのは「入社祝い金と満了金があるかどうか」です。
期間工の手当はメーカー独自のものなど各社でそれぞれ異なりますが、この2つの手当は金額が大きいため特に重要です。
| 手当 | 支給額 |
|---|---|
| 入社祝い金（入社特典、特別手当） | 0 ～ 100万円（年） |
| 満了金（慰労金、報奨金） | 0 ～ 50万円（年） |
| 赴任手当 | 実費 ～ 20万円 |
| 経験者手当 | 0 ～ 15万円 |
| 皆勤手当 | 0 ～ 10万円 |
| 家族手当 | 0 ～ 2万円（1人あたり） |
| 食事手当 | 0 ～ 3万円（月） |
| 交通費 | 実費 |
| 寮 | 無料、一部負担 |
入社した後に支払われるのが「入社祝い金や特別手当」、契約期間の満了時に支払われるのが「慰労金や報奨金」です。
その他、過去の勤務経験があると経験者手当が追加で支給されますし、引っ越しに伴う費用を負担する赴任手当、子供一人あたりに支払われる家族手当なども支給されます。
手当の注意点
- 入社祝い金や満了金はメーカーによっては支給されない
- 人材募集のタイミングで、入社祝い金が減額または支給されなくなることもある
募集する際には入社祝い金、満了金の有無を必ず確認しましょう。
期間工の寮は、住居費の節約と利便性の高さが大きなメリットです。
部屋の設備も、多くの寮では家具・家電が備え付けのため、最小限の荷物で生活をはじめられます。
期間工の寮についてポイントでまとめると、以下のようになります。
- 寮費は多くの場合、無料または非常に安価
- 女性専用の寮もある
- 職場へのアクセスが便利
- 食堂利用で自炊不要、食費補助あり
- 寮は民間のアパートやマンションの場合も
- 都市部のメーカーでは都会生活を体験できる
期間工の寮には、3LDKの各個室を数人でシェアするタイプもあるため、一人暮らしのような生活がしたい人には、民間の賃貸を寮にしているほうがおすすめです。
期間工の福利厚生は、社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、労災保険、雇用保険）です。
1年目の年収モデル
期間工の給料のまとめとして、1年目の給料はいくらになるのか？を実際のメーカーを例に計算してみましょう。
期間工の年収はいくら？
まず一般的な期間工の年収は、300万円台～400万円台です。
生産が繁忙期になると残業や休日出勤が増えますし、特別手当が高額なメーカーだと年収はさらに上がります。
求人募集中の期間工で年収を計算してみた
アイシン期間工の1年目の年収例
実際の例として、大手部品メーカーアイシンの期間工で1年間だけ働いた場合、年収はいくらになるでしょうか？
結論から話すと、アイシンの期間工で1年間だけ働いた場合、年収は約480万円です。2年目も更新すると約500万円になります。
以下が給料の内訳です。（※ 2024年2月時点での情報です。）
| 基本給 | 360万円（月収30万円 × 12ヶ月） |
|---|---|
| 入社祝い金 | 100万円 |
| 生産協力金 | 12万円（6ヶ月） |
| 契約更新謝礼金 | 9万円（6ヶ月） |
| 合計 | 481万円 |
※ 基本給は残業代、深夜手当等が含まれています。月給は工場の稼働状況にも左右されますが、今回は公式サイトの月収例を参考にしています。
生産協力金と契約更新謝礼金は、6ヶ月毎の契約更新の際に支払われます。
今回1年後の契約更新をしていませんが、更新した場合21万円が増えて年収500万円になります。
アイシンの期間工について以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひご確認ください。
【さらに詳しく】
【入社で100万円】アイシン期間工は軽作業なのに日給1万円超え！40代や女性も採用されやすい
期間工の仕事内容は、自動車製造業界と電子機器製造業界で大きく違います。両者を比較した場合
- 自動車製造は仕事がきつい分、給料も高い
- 電子機器製造は仕事は楽な方だが、給料は低め
という分類になります。
それぞれの業界の期間工の仕事内容を詳しく説明します。
自動車製造業界での期間工の仕事は、体力を必要とされる作業は多いですが、その分給料は高めです。
自動車製造の期間工は主に以下のような工程に配属されます。
- プレス工程
自動車のボディパーツなどを製造するための金属板をプレス機で成形します。 - 溶接・塗装工程
成形されたパーツを溶接で組み合わせて自動車の骨格を作り、塗装工程で色を塗っていきます。 - 組立工程
エンジンや内装などの部品を手作業で組み付けていき、自動車を完成させます。 - 検査工程
完成した自動車が品質基準を満たしているかを検査します。
自動車のパーツ類や電子機器の製造は、自動車製造に比べて体力をそれほど必要としません。
軽作業が比較的多く自動車製造業界に比べて給料は低めの傾向にあります。
配属される部署や作業は以下のようになります。
- 検査工程
電子機器の部品や完成品が規定の品質基準を満たしているかを検査します。 - 機械オペレーター
製品を製造する機械の操作を行います。設定変更や機械のメンテナンスも含まれることがあります。 - クリーンルームでの作業
ダストフリーの環境であるクリーンルーム内で、半導体などの精密部品の製造や組み立てを行います。
どの工程に配属されるかは、採用側のメーカーが決めるため選べないことがほとんどです。
仕事の性質は業界で大きな違いがあるため、自分に合った業界や職場を選ぶことが重要です。
期間工の勤務時間は、多くの場合、日勤と夜勤の交替制が採用されています。
主な勤務シフトと勤務時間は以下のとおりです。
| 勤務シフト | 勤務時間（例） |
|---|---|
| 連続二交替勤務 |
|
| 昼夜二交替 |
|
| 三交替 |
|
| 日勤専従 |
|
※ 上記は一例です。実際の勤務シフト、勤務時間は工場で変わってきます。
期間工の勤務シフトは、24時間体制での生産維持に必要な措置ですが、夜勤が含まれることが多いため、夜間の勤務が苦手な人にとっては注意が必要です。
夜勤が苦手なら……
夜勤が苦手な人は、連続二交替勤務を検討してもよいかもしれません。日勤と1時までの準夜勤の交替制のため、長時間の深夜帯勤務を避けられます。
準夜勤の交替制はトヨタの期間工が採用しています。
また交替シフトではなく日勤だけの期間工もありますが、日勤専従の期間工を募集しているメーカーは多くありません。
このように期間工として働く際には、勤務時間やシフト制について確認しておくとも重要です。
自分の生活リズムに合っているか？体調管理に問題ないか？を検討して、最適な勤務形態を選択しましょう。
期間工の休日は基本的に土・日の週休2日制です。長期休暇はGW・夏季・年末年始があり、年間休日数は120日以上あります。
期間工の残業時間は、業種やメーカーで大きく変わります。さらに景気にも左右されるため、需要が高まり製品在庫が少なくなると工場の稼働率が高まって残業も多くなりますし、逆に閑散期になると残業がほとんどなくなるということも。
メーカーの募集要項で月の残業目安があるため、確認しておくとよいでしょう。また月収例には、あらかじめ残業時間などが含まれているためこちらも参考にしてみてください。
期間工に限った話ではありませんが、求人に応募する際は、企業側の募集条件をクリアする必要があります。
その点で言うと「期間工で求められる条件はほとんどない」と言っても過言ではありません。期間工として求められる条件は非常にゆるいのです。
働きやすさもメリット
採用されやすい年代、資格や免許、実務経験が活きる職場はもちろんあります。しかしそれらは必須ではありません。期間工は未経験大歓迎、働きやすさも大きなメリットです。
期間工の募集要件を詳しく確認するとともに、より採用されやすくするポイント、応募から採用までの流れを紹介します。
期間工の応募資格は、18歳以上の方が対象（学生は不可）です。ほとんどのメーカーで、この下限年齢（○歳以上から）に関する条件のみとなっています。
| 応募資格 |
|---|
| 年齢：18歳以上（学生不可） |
| 学歴：不問 |
| 必要なスキル、経験：とくになし |
メーカーの募集要項にも、学歴不問、未経験者歓迎のケースがほとんどで、期間工として働くためのスキルや知識は、入社後の研修で身につけることができます。
多くの人にとって未経験からでもチャレンジできる職種となっています。
期間工として働くために特別なスキルや経験は必要ありません。
学習意欲があり、仕事に耐えられる体力、そしてチームで協力して作業を進められれば問題ありません。
入社後に必要な研修や指導を受ければ一通りの作業はできるようになるため、経験が少ない初心者でも、前向きな姿勢があれば期間工として働けるのです。
経験が活かせる職場もある？
クレーンやフォークリフトの実務経験が活かせる職場もあります。コマツなど一部のメーカーでは、資格や免許保有者しか配属されない工程もあります。
期間工の応募から面接、採用までは以下の4ステップです。
- 公式サイトから応募
- 面接会場に行くか、オンライン面接
- 就業開始日、入寮日の決定
- 仕事開始
期間工求人に応募すると、次のステップとして面接に進みます。
履歴書の準備、またはオンライン上のフォームへ必要事項を入力して提出します。どちらになるかは応募後の案内でわかります。
期間工の面接を行う場所は、面接会場へ直接行くか、オンライン面接に対応していればスマホを利用して面接を行えます。
面接時の服装は？
面接時の服装で決まりはありませんが、とくに理由がない限りスーツの着用が無難です。もしスーツを持っていない場合は、シャツなどできるだけフォーマルな服装にしましょう。
面接の雰囲気もそこまで堅苦しくはありません。
面接で準備しておくこと
面接で聞かれる内容としては、志望動機が一番大事なため、事前に準備しておきましょう。
志望動機以外では、以下のような確認事項が多いですが、こちらも一通り考えておくと面接がスムーズです。
- 志望動機
- 工場での勤務経験
- 職歴について
- 勤務場所についての確認
- 仕事内容についての確認
- 健康についての確認
- 借金の有無
- 刺青の有無
志望動機のポイントとは？
志望動機のポイントは、工場勤務に必要な体力や、チームワークを重視する姿勢、学習意欲などについて、積極的に自分の経験や考えを伝えるのがおすすめです。
期間工とは？というテーマで、期間工の基礎知識を解説してきました。期間工についての理解は、かなり深まったのではないでしょうか。
期間工をもっと知るには、実際に期間工として働いた人の話を聞いてみるのがベストです。
はたら工場マガジンでは、期間工の経験者にインタビューを行っています。
トヨタの期間工として1年間だけ働き、100万円の貯金を達成した、MASAさん26歳の体験談を抜粋して紹介します。
※ トヨタ期間工の体験談より一部抜粋、編集しています。
トヨタ期間工で1年間働きました
※ 画像は実際のトヨタ期間工の給料明細です。
— 期間工に挑戦した理由はなんですか？
転職のための時間がなかったため、すぐに仕事を始められる期間工を選択し、その間に転職先を探すことにしました。
— トヨタの期間工を選んだ動機とは？
シンプルに期間工として働くなら世界のトヨタで働いてみたかったからです。
— 担当した業務内容を教えてください
車のドアやその下部にあるパーツの組み立て作業を行う部門に配属されました。作業は一度覚えれば繰り返し行うので、特に複雑ではありませんでした。
— 勤務した部署の雰囲気はどうでしたか？
私の勤務した部署は非常に良好でした。特に体力を要する部署だったため、若くて活発な人が多く集まっていました。
しかしこれは配属される人次第で大きく異なるなと感じますね。配属先は選べないので運に左右されると思います。
— 給与の詳細を教えてください
月収は平均して約30万円でしたが、8月は残業が多く約43万円を稼ぎました。
加えて、入社祝い金として20万円（※）、半期ごとの満了金として11月に約40万円、4月には約50万円が支給されたので、年収で470万円くらいでした。
※ 当時の入社祝い金。現在トヨタは入社特典60万円です。
— 貯金はできましたか？
私は約100万円を貯金することができました。これは比較的出費を抑えた生活をしていたためで、さらに節約することでより多く貯金できるのではないでしょうか。
— 最後に期間工にはどういう人が向いていると思いますか？
真剣に収入を得たい人や、支出を抑えて新たなスタートを切りたい人にとって、期間工はアリな選択肢です。
——–
インタビューは以上です。
稼げるのは確かだけど、仕事は結構過酷であったというのが印象的でした。
期間工は体力があれば、短期間で金銭的な悩みや不安を解消できること、MASAさんのように目標を持って働いて、次のキャリアを模索することも大切だと感じました。
MASAさんには、実際に給料明細もご提供いただきました。ありがとうございました！
期間工について理解できたところで、メーカーの選び方も紹介したいところですが、かなり長くなってしまうため、多くの人が満足できるであろう、特におすすめのメーカーのみを紹介します。
工場の経験がなくても研修制度もあり、トップクラスに稼げる期間工です。
※ 期間工の求人は全国で100以上募集されています。そのため自分に最適な期間工を探すのは初心者にとって難しいという問題もあります。
この記事でもたびたび登場しましたが、やはり王道はトヨタの期間工です。
トヨタの期間工が高い人気の理由の一つは「高収入を得られる」という点です。
トヨタ期間工のポイント
- 日給1万円～
- 入社祝い金トップクラス
- 満了金は最高額
- 残業少なめ
- 準夜勤
多くの期間工が日給9,000円台から始まる中、トヨタでは未経験者でも日給が10,000円以上と他よりも高く設定されています。
また、勤務期間が長くなるにつれて給与が上がる昇給制度、満了金は総額300万円を超えます。継続して働けば働くほど収入が増える仕組みになっています。
| 給料目安 | 29～32万円（日給：10,450円 〜 11,750円） |
|---|---|
| 入社特典 | 60万円（特別手当40万円+更新手当20万円） |
| 満了金 | 満了慰労金＋報奨金 12万円（3ヶ月） 39万円（6ヶ月） |
| 赴任手当 | 2万円 |
| 経験者手当 | 1～10万円 |
| 家族手当 | 2万円（満18歳未満の子1人あたり） |
| 食事手当 | 250円（出勤日1日） |
| 交通費 | 通勤交通費支給（自宅通勤者のみ会社規定額を支給） |
| 寮 | 個室、相部屋：無料（女子寮：あり） |
入社時に支給される入社祝い金や契約満了時に受け取れる満了金も、期間工の中では最高水準の待遇を誇ります。
トヨタ期間工の求人詳細はこちら
アイシンの期間工は入社祝い金が100万円と業界NO1、短期間で稼ぐならアイシンがおすすめです。
自動車製造と比較すると楽な作業ですが基本給は自動車製造を上回ります。
アイシン期間工のポイント
- 基本給が高額
- 入社祝い金が最高額
- 自動車製造よりも仕事は楽
- 40代以上も活躍
- 女性も働きやすい
そのため残業をせずとも日給が1万円を容易に超えます。さらに時間外勤務になると残業手当で収入をさらに増やすことが可能です。
| 給料目安 | 31万円（時給：1,470円） |
|---|---|
| 入社祝い金 | 100万円 |
| 満了金 | 生産協力金 12万円（6ヶ月） |
| 寮 | 個室：実質無料 |
| 他の手当 | 食事手当、交通費、契約更新謝礼金 など |
| 仕事内容 | 自動車部品製造（組付・検査・物流など） |
| 契約期間 | 6ヶ月～ |
仕事内容は自動車部品の製造で、主に軽作業となり肉体労働は少ないです。このため、女性や40代の人々も働きやすい職場環境が整っています。
アイシン期間工の募集ページへ
期間工は一時的な働き方という捉え方をしている人も多いのではないでしょうか。
しかし期間工を足がかりとして、大企業の正社員へステップアップも可能です。
期間工から正社員への転換を目指す人に向けて、その可能性と具体的な道のりについて解説します。
期間工から正社員になるには、正社員登用試験に合格すれば可能です。
しかし正社員登用試験を受けるには条件があり、まずはこの条件をクリアして受験資格を得ることが最初の壁となります。
正社員登用の流れとは
- 正社員登用試験の受験資格を獲得
- 正社員登用試験を受けて合格する
- 期間工から正社員にステップアップ
正社員登用試験の受験資格は、メーカー各社で異なりますが、よくあるのは「一定の期間働いていること」「上司の推薦があること」などが条件になっています。
登用試験そのものは筆記試験と面接で、これらは事前に対策することで合格は十分に可能です。
正社員に登用されるためのポイントは、登用試験の受験資格を得るのもそうですが……、そもそも正社員登用を行っているメーカーなのかどうかを確認しておかなければなりません。
なぜなら期間工の正社員登用は、一部のメーカーだけが行っているからです。
そのため以下3点がポイントになります。
- 正社員登用を行っている
- 正社員登用の実績を公表している
- 年齢は20代、30代まで
正社員の登用には、上限年齢が基本的に設けられています。厳しいと感じるかもしれませんが、将来の育成期間も考慮されているため、若い年代が対象となっています。
日々の勤務態度や技術等、最終的には現場の評価が重視されるため条件はこの限りではありませんが、正社員試験への推薦を受けられるよう仕事に取り組むのが正社員への近道です。
クボタの筑波工場は、期間工を対象にした正社員の登用に積極的です。直近の数年間でも採用実績があるため、期間工から正社員になるなら応募を検討したいメーカーです。
正社員になるための制度や試験の詳細は次のとおりです。
| 条件 | 期間工として1年以上勤務していること |
|---|---|
| 試験内容 | 筆記試験、面接、さらに勤務評価も判断対象 |
| 受験機会 | 3回（入社1年後、2年後、2年半後） |
| 採用率 | 製造未経験者を含め約40％ |
クボタの筑波工場では、日給が高いことも大きな魅力です。日給は14,000円から15,000円で、これはトヨタや日産など他の好待遇メーカーをも上回る金額です。
基本給が高いだけでなく、時間外労働に対しても1分ごとに手当が支給されます。寮も無料で、非常に綺麗なワンルームアパートが用意されています。
期間工で注意しておくこと、よくある質問をまとめています。
女性も期間工として働けますし、女性が期間工として働く際に求められる資質は、基本的に男性と変わりません。
製造業は男性が多い職場というイメージはありますが、多くの企業では性別に関わらず、能力と適性を重視しています。
実際に電子機器メーカーでは、力仕事の少ない機械オペレーター、精密機器の検査などの職場では、女性比率も高い傾向にあります。
期間工の募集年齢は18歳以上を対象としており、上限年齢については明記されていないことがほとんどです。
実際には20代、30代の若い世代が採用されやすい傾向にあるのは事実ですが、それは体力的な要求や将来的なキャリアを見越した採用方針によるものです。
40代、50代も積極的に採用しているメーカーは普通にあります。応募してみたいメーカーの募集要項に、年齢についての記述があるかどうか確認してみましょう。
期間工と正社員は雇用形態が大きく違います。
期間工は契約社員として、あらかじめ定められた期間（数ヶ月から数年）の契約で働きます。契約終了時に更新される場合もありますが、雇用は契約期間に基づきます。
一方で正社員は無期雇用で、退職や解雇などがない限り、長期にわたって企業に所属します。その他、福利厚生やキャリアパスなども変わってきますが、雇用形態による将来性・安定性が大きく違います。
期間工と派遣社員は、どちらも一定期間の契約に基づいて働く雇用形態ですが、雇用の条件、働き方などに違いがあります。
期間工は契約社員として、直接企業と雇用契約を結びます。契約期間が終了するまでは、その企業の指示のもとで働きます。企業と労働者の間には直接的な雇用関係が存在します。
派遣社員は、派遣会社（派遣元）と雇用契約を結び、別の企業（派遣先）で働きます。この場合、労働者は派遣会社の従業員であり、働く場所や指示は派遣先から提供されますが、雇用関係は派遣会社との間にのみ存在します。
期間工として働ける年数は基本的には最長で2年11ヶ月です。企業やメーカーとは一回の契約で数ヶ月間など期間が決められており、契約を更新していくことで最長期間まで働けます。
3年目以降も働けるメーカーはありますが、その数は全体の中でもごくわずかです。
特別な経験や技術がなくても、高い基本給、豊富な手当、そして生活費の節約が可能な寮生活により、短期間で貯金を増やすこともできます。
一方で、期間工としての仕事には体力的に厳しい面、契約期間の制限、専門技術の習得機会が限られるというデメリットも存在します。
短期、長期の目標を作ろう！
ライフスタイル、キャリアプラン、そして現在と将来の目標を検討して、期間工が自分にとって最適な働き方かどうかをぜひ考えてみてください。
9月末までの入社なら100万円の入社祝い金が支給されます。いま一番おすすめです！
アイシンは力仕事の少ない部品製造では珍しく入社祝い金があります。高時給で細かい手当もあるため年収は400万円以上です。軽作業で稼ぎたい方、40代以上、女性など幅広い層におすすめです。