【更新】 2026年11月1日
期間工の募集＆入社祝い金ランキングの速報
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期間工の有給休暇はいつどのくらいもらえる？メーカー別の日数と取り方
期間工の有給休暇は、いつ、何日もらえるのか。入社から6ヶ月たつと、10日付くのが基本です。
法律で決まっていることなので、正社員とも変わりません。出勤率が8割以上あれば、契約期間のある期間工も対象になります。
ただ、問題は付くまでの半年です。この間に休むと欠勤になり、重なれば入社特典や満了金に響くからです。
しかも、時期と日数はメーカーで違います。入社と同時に24日もらえる会社もあれば、7ヶ月目からの会社もあります。
自分の場合はどうなのか。先に知っておけば、休む日を欠勤にせずに済みます。
法律の決まりとメーカーごとの日数から、申請のしかた、辞める前の使い方まで、順に見ていきましょう。
有給休暇は半年で10日付くのが一般的
有給休暇は休んでもその日の分の賃金が発生する休暇のことです。
有給休暇は労働基準法で定められている労働者の権利で、期間工に限らず、どの雇用形態でも同様に付与されます。
入社から半年後で10日間付与されますが、「期間中の8割以上出勤している」と言う条件を満たしていることが条件となります。その後は、1年ごとの付与となります。
| 入社から | 付与日数 |
|---|---|
| 6ヶ月 | 10日 |
| 1年6ヶ月 | 11日 |
| 2年6ヶ月 | 12日 |
期間工の多くは、最長契約期間が2年11ヶ月。最長まで働くと、有給休暇は合わせて33日（10日＋11日＋12日）です。
3年以上となった場合は以下のように年2日ずつ増えていき、年20日が最大となります。
| 入社から | 付与日数 |
|---|---|
| 3年6ヶ月 | 14日 |
| 4年6ヶ月 | 16日 |
| 5年6ヶ月 | 18日 |
| 6年6ヶ月 | 20日 |
上記は、正社員か、週30時間以上の勤務がある労働者に対して与えられる日数です。週30時間未満の勤務の場合は少なくなります（週4日勤務の場合は半年で7日）。期間工は正社員ではありませんが、週30時間以上働いているので上記の通りの日数となります。
また、上記は法律による最低期間、最低日数なので、企業の判断で早いタイミング、多めの日数を定めても問題ありません。
実際に、法律より早く、多く付くメーカーがあります。
有給休暇は2年の期限があります。使わずに消えてしまうのはもったいないので、期限が切れる前に積極的に利用しましょう。
多くのメーカーは、法律の決まりと同じです。入社から6ヶ月後に、10日。
一方で、入社と同時にもらえるメーカーや、3ヶ月でもらえるメーカーもあります。
| メーカー | 付く時期 | 日数・条件 |
|---|---|---|
| 日立建機 | 入社と同時 | 24日。使い切れなかった分は、翌年に繰り越せる |
| マツダ | 2週間の試用期間のあと | 日数は、会社の規定による。契約を更新すると、年に1回付く |
| ヤマハ発動機 | 入社3ヶ月後 | 15日（出勤率80％以上の場合） |
| 大阪チタニウムテクノロジーズ | 入社3ヶ月後 | 年20日。入社した月に応じて付く |
| トヨタ | 入社6ヶ月後 | 10日 |
| スバル | 入社6ヶ月後 | 10日 |
| 日産自動車九州 | 入社6ヶ月を超えると | 10日。翌年からは、日数が増える |
| クボタ（枚方製造所・筑波工場） | 入社6ヶ月後 | 10日（出勤率80％以上） |
| スズキ | 入社6ヶ月後 | 法律で決まった日数（最初は10日） |
| ダイハツ九州 | 初年度（入社した年度） | 入社日により1〜13日。次の年度からは16〜20日 |
| ジヤトコ | 初回の契約を更新するとき | 10日 |
| デンソー | 入社6ヶ月後 | 10日 |
| 日野 | 入社6ヶ月後 | 10日。初回の3ヶ月の契約では、有給休暇は無い |
| トヨタ紡織 | 入社6ヶ月後（2回目の契約を結ぶとき） | 10日。4回目の契約で11日、6回目で12日 |
| トヨタバッテリー | 入社7ヶ月目から | 10日 |
早く付くメーカーなら、入社してすぐの急な休みにも有給休暇を使えます。
日立建機の24日は、ひと月に2日ずつ休める日数です。
アイシンのように、募集要項に有給休暇の日数が書かれていないメーカーもあります。
それでも、法律の決まりは同じ。入社から6ヶ月、出勤率が8割以上なら、10日が付きます。
有給休暇が付く前に休むと、その日は欠勤です。給料が出ないうえに、手当にも響きます。
だから、最初の半年は体調が第一。トヨタで働いた3人は、仕事に慣れるまでの目安に1ヶ月を挙げました。
なお、有給休暇とは別に、特別休暇のあるメーカーもあります。
マツダの特別休暇は、結婚休暇、忌引休暇、産前産後休暇、母性保護休暇など。
使える条件や、給料が出るかどうかは会社ごとに違います。入社のときに確かめておきましょう。
有給休暇は労働者を労うための制度なので、リフレッシュしたいから、旅行がしたいから、など、どんな理由で使ってもかまいません。
休む日も、自分で決めるのが原則。会社は、希望した日に休ませる決まりです。
忙しい時期や、同じ日に希望が重なったときは、別の日に変えるよう求められることがあります。それでも会社は、休みそのものを断れません。
ただ、周りに迷惑がかかるからと気を使ってしまったり、雰囲気的に取りにくい環境だったりすることもあります。正社員を目指している人は「取らない方が上司の受けが良くなるのではないか？」と思うかもしれません。
有給を使うのも使わないのも個人の自由ですが、使いたいのに使えない雰囲気と言うのはかなり辛いですよね。
そこで知っておきたいのが、年5日の決まり。有給休暇が年に10日以上付く人には、会社が1年以内に5日を取らせなければなりません。
期間工も、6ヶ月働いて10日が付けば対象です。
取りやすさを、数字で出しているメーカーもあります。
私が働いていた時期は休出はあまりなかったので休日はきちんと確保できました。有給休暇も問題なく取れました。
アイシンで18ヶ月働いたS美さん（アイシン期間工の体験談より）
有給休暇を取りたい場合、事前に申請する必要があります。申請の手順は、上司に「有給休暇を取りたい」と言う旨を伝えてから、専用用紙に休暇を取りたい日、取得理由を書いて提出するのが一般的です。
申請のタイミングは企業ごとで異なり、1ヵ月前としているところもあれば、特に定めていないところもあります。定められていない場合でも、概ね1ヵ月前～1週間前までに申請するのがベストです。
急な用事の場合は前日でも大丈夫なことも多いですが、期間工の現場はギリギリの人手で回している場合もあるので、急な欠員とならないようできるだけ早めに申請しましょう。
トヨタでは、職場と相談のうえで、計画的に年休（有給休暇）を取れます。
申請理由は「旅行のため」「気分転換のため」など何でも良いですが、詳しい内容を話したくない場合は「私用のため」でも構いません。
有給休暇を何に使うかは、働く人の自由です。会社は、使い道を理由に取得を断れません。
別の理由を作る必要はありません。聞かれたときも、「私用のため」と答えれば十分です。
期間工の満了金や皆勤手当などは出勤率によって支給が決まることが多いので、急な病気による欠勤が有給休暇として扱われるかは大きな問題となりますね。
有給休暇は、事前に申請するのが基本ルール。当日の急な休みをあとから有給休暇にできるかは、会社の決まりによります。
体調を崩して休むときは、連絡の電話で上司に確かめましょう。
急な病気に備えて、有給休暇を数日残しておくと安心です。
有給休暇は、休んでも給料が出る休みです。旅行や買い物、家でゆっくり過ごす日にあてられます。
期間工には、もうひとつ使いどころがあります。体調の悪い日や、どうしても休みたい日を、欠勤にしないことです。
有給休暇を取った日は、働く義務が免除された日。欠勤にはなりません。
次の有給休暇をもらう条件の出勤率でも、出勤した日として数えます。
期間工の仕事はハードなため、体調不良の状態では務まりません。無理を通すより、有給休暇で休むほうが得策です。
トヨタの田原工場で1年働いたMASAさんの給与明細に、年休（有給休暇）が載るのは8ヶ月目から。
8・9・12ヶ月目に1日ずつ、11ヶ月目に2日。欠勤はなく、1年満了のときの満了金はほぼ満額でした。
期間満了前に一気に消化するのはOK？
これまでたまった有給休暇を退社前に一気に使うのはよくある消化方法です。
残した有給休暇は、退職の日で消えてしまいます。会社も、退職前の申請は日を変えられず、認めるほかありません。
MASAさんも、最後の給与明細に年休が5日。付いた10日を、満了までに使い切っています。
引き継ぎもあるので、辞める日が決まったら、早めに職場と相談しておきたいところです。
ただ、有給休暇には2年の使用期限があるので、長期勤めた場合、最初の頃に付与された有給休暇は期限切れとなっていることもあります。長期となる場合は計画的に消化するようにしましょう。
続けて別のメーカーに入る人は、入社日にも注意が必要です。有給休暇の消化中は、まだ在職中だからです。
マツダは、退職日までの数日を有給休暇にあてている人の入社を認めていません。出社していなくても、在職中の扱いです。
デンソーは、入社日の前日までに前職を退職していることが条件。デンソーで働いた経験者も、退職日は有休の消化を含めた日で数えます。
次の入社日は、有給休暇を使い終えた退職日のあとに決めましょう。
有給休暇の付き方は、メーカーを選ぶ手がかりになります。
| こんな人は | 見るところ |
|---|---|
| 入社してすぐの休みに備えたい | 有給休暇が早く付くメーカーを選ぶ（メーカーごとの日数と時期） |
| 半年だけ働きたい | 6ヶ月後に付くメーカーでは、使う前に満了になる。早く付くメーカーなら、半年のあいだにも使える（メーカーごとの初回の契約期間） |
| 取りやすさを確かめたい | 取得率を出しているメーカーと、働いた人の話を見る（スバル、アイシンの体験談） |
トヨタは、入社から6ヶ月で10日。職場と相談しながら、計画的に取れます。
アイシンは、S美さんが有給休暇を問題なく取れたと話すメーカーです。
スバルは、有給休暇取得率80％（2022年度の実績）を公表しています。
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