【更新】 2026年11月1日
期間工の募集＆入社祝い金ランキングの速報
[new] アイシンの入社祝い金100万円！（12月末までの入社)
期間工と派遣の違いは？どっちがいいかを給料・寮・正社員登用・失業保険で比べる
同じ工場の、同じライン。自動車メーカーの工場では、期間工と派遣社員が、並んで働いていることがあります。
その工場の仕事に、期間工の求人と、派遣社員の求人の両方が出ていることもあるからです。
派遣の仕事は、ほかの工場や倉庫まで幅広いのですが、ここで比べるのは、同じ自動車工場に、期間工で入るか、派遣社員で入るかの違いです。
期間工はメーカーと直接、派遣社員は派遣会社と、雇用契約を結びます。隣で働いていても、雇っている会社は別なのです。
給料を払うのも、寮を用意するのも、その会社の役目です。入社特典や満了金、正社員への道、不況のときの扱いまで、差はそこから生まれます。
ただ、どっちが稼げるかは、ひと言では決まりません。手当の出る時期も、寮費のかかり方も、メーカーや求人で変わります。
半年や1年で受け取る総額を並べると、自分に合うほうが見えてきます。
雇う会社の違いを一覧で押さえたら、稼ぎ、仕事と寮、不況のとき、正社員への道、失業保険と、一つずつ見比べてください。
派遣社員も、仕事の指示はメーカーの工場で受けます。ただ、給料を払い、社会保険の手続きをし、有給休暇を与えるのは、雇っている派遣会社です。
期間工なら、そのすべてをメーカーが受け持ちます。
| 期間工 | 派遣 | |
|---|---|---|
| 雇う会社 | メーカー（直接雇用） | 派遣会社（働くのは、派遣先のメーカーの工場） |
| 契約の期間 | 決まっている。更新を重ねて働き、上限は2年11ヶ月のメーカーが多い | 同じ派遣先の同じ課で働けるのは、3年まで |
| 給料 | メーカーが払う。日給か時給に、入社特典と満了金が上乗せされるメーカーが多い | 派遣会社が払う。時給が多く、額と手当は派遣会社と求人ごと |
| 寮 | メーカーの寮。寮費が無料のメーカーが多い | 派遣会社が用意する。条件は求人ごと |
| 正社員への道 | 登用の制度があるメーカーが多い | 派遣先の社員になる道は、紹介予定派遣など |
| 不況のとき | 減産でも雇用を守る姿勢をとったメーカーがある（2020年のマツダ）。ただ、更新は生産の状況しだい | 派遣先の減産で、派遣の契約が先に打ち切られた例がある（2020年） |
一方で、仕事の中身や休み、社会保険のように、雇う会社が違っても変わらないものもあります。
| 期間工 | 派遣 | |
|---|---|---|
| 仕事内容 | 自動車製造に係る各作業 | |
| 勤務形態 | 2交替勤務が多い | |
| 休日 | 土日・GW・夏季・正月（工場カレンダーによる） | |
| 有給休暇 | 法律の決まりで、入社から6ヶ月で10日（与えるのは、雇う会社） | |
| 社保 | 完備（加入の手続きをするのは、雇う会社） | |
| 失業保険 | 決まりは同じ（辞めた理由で、受け取れる時期が変わる） | |
派遣会社の求人サイトには、期間工の求人も載っています。そこから応募しても、雇うのはメーカーです。派遣社員として働くことにはなりません。
違うのは、メーカーの面接の前に、派遣会社との面談が入ることです。
稼ぎの差は、給料のしくみから生まれます。
- 期間工…月々の給料に、入社特典と満了金が上乗せされる
- 派遣…給料は時給が多く、額と手当は派遣会社と求人ごとに違う
満了金は、契約の期間を満了したときに、給料とは別に受け取る手当。途中で辞めると、受け取れません。
2021年ごろの求人では、同じ工場でも、派遣のほうが時給の高い例がありました。期間工は、その差を満了金で補う形でした。
期間工の総額は、月々の給料に、入社特典と満了金を足して見積もります。アイシン、日産自動車九州、ダイハツ九州で、元になる額を見てみましょう。
| メーカー | 月収例 | 入社特典 | 満了金（半年） | 応募 |
|---|---|---|---|---|
| アイシン ☆ | 33万円 | 100万円（1～2ヶ月目の給与で40万円＋3ヶ月目20万円＋6ヶ月目40万円） | 12万円（生産協力金） | 求人詳細 |
| 日産 九州 | 40万円 | 120万円（勤続ボーナス100万+入社支度金20万） | 12～18万円（組立以外は2万円/月、組立は3万円/月） | 求人詳細 |
| ダイハツ 九州 | 30万円 | 15万円 | 18万円 | 求人詳細 |
半年で比べるなら、月収例の6ヶ月分に、そのあいだに受け取る入社特典と満了金を足します。寮費が無料なら、家賃の分も浮く計算です。
気をつけたいのは、入社特典の出る時期。半年で出しきるメーカーもあれば、2年かけて分けて出すメーカーもあります。
満了金も、契約を重ねるほど上がるメーカーがあるので、長く働くなら1年、2年の総額でも並べてみてください。
派遣の求人は、時給に1日の働く時間と日数を掛ければ、同じ期間の給料が出ます。寮費がかかる求人なら、その分を引いてから比べましょう。
求人を見るときは、時給や月収例だけで決めないこと。入社特典と満了金、寮費まで見て、はじめて総額が分かります。
特典と満了金には、在籍や出勤の条件もあります。受け取れる時期と条件は、応募の前に確かめておくと安心です。
期間工も派遣社員も、同じ工場で、同じ工程を受け持ちます。自動車メーカーなら、プレスから検査までの、どこかの工程です。
- プレス
- 溶接
- 機械加工
- 組立・組付け
- 塗装
- 検査
仕事のキツさも同じ！
自動車製造の仕事は体力を必要とします。
配属工程によって多少の違いはありますが、立ち仕事、時間に追われるライン作業、重いものを運ぶ…など体力的、精神的に「来る」内容が多いです。
慣れるまでの目安は、1ヶ月ほど。慣れたあとは、同じ作業の繰り返しをつらく感じる人もいます。
勤務は2交替のメーカーが多く、期間工も派遣社員も、配属された職場の勤務に入ります。
自動車製造工場の求人では、遠方からも人材を集めるため寮を用意していることが多いです。
どんな寮で、引っ越し代や寮費はかかるのか。期間工と派遣社員では、寮を用意する会社から違います。
| 期間工 | 派遣 | |
|---|---|---|
| 寮タイプ | 個室が多い | 派遣会社が用意する。条件は、求人ごとに違う |
| 寮費 | 無料のメーカーが多い | |
| 食堂 | 食堂のある寮もある | |
| 備品 | テレビや冷蔵庫、エアコンつきが多い | |
| 引越代（赴任旅費） | 赴任旅費が出るメーカーが多い |
期間工の寮は、個室が基本です。お風呂は共同の寮が多い一方、部屋にお風呂のついた寮を持つメーカーもあります。
相部屋タイプの寮もあり、こちらは2〜3人で住んで、それぞれに鍵つきの個室を持つ形です。
借り上げのアパートを寮にするメーカーまであるので、どの寮に入るかで、部屋の広さや設備は変わります。
寮費と水道光熱費が無料なら、家賃も光熱費もかからない分を、そのまま貯金に回せます。家電つきの寮が多く、買いそろえる費用もかかりません。
遠くから入寮する人には、赴任旅費を出すメーカーも多く、寮までの交通費も自分で持たずに済みます。
2021年ごろの派遣の求人では、きれいなワンルームの寮が多く、民間のアパートを借り上げた寮もよく見られました。
その場合は寮費がかかることが多く、食堂もない形。最初の何ヶ月かを無料にしたり、寮費の補助を出したりする求人もありました。
ただ、いずれも2021年ごろの話です。今は変わっている可能性があるので参考程度にとどめ、応募のときに時給と寮の条件を確かめましょう。
期間工と派遣は雇用主が違います。具体的に言うと、
| 期間工 | 雇用主はメーカー。メーカー直接雇用 | 派遣 | 雇用主は派遣会社。メーカー間接雇用 |
|---|
派遣は、あくまで派遣会社所属で、メーカーとは派遣会社を通しての間接的な雇用となります。
そのため、派遣社員の立場は、派遣先の生産の動きに左右されます。減産になると、派遣の契約から先に打ち切られやすいのです。
【実例】2020年、マツダの減産で起きたこと
2020年は、コロナウイルスによる影響で、自動車メーカー工場の営業停止が相次ぎました。
マツダの4月の生産は、当初の計画より8割減。地元の中小メーカーには、派遣社員の契約を打ち切る会社も出ました。
「辞めさせたくなかったが、仕事がない。本当に申し訳なかった」。広島県内の中小メーカーの社長は苦渋の表情を浮かべた。４月上旬、従業員の１割強を占める全派遣社員の契約を打ち切った。
マツダは４月末としていた国内２工場の生産調整の期限を５月２９日に延期した。従業員を休業させた場合に国が支給する雇用調整助成金を申請しており、期間従業員を含めて雇用を守る姿勢だ。ただ不安は根強い。３０代の期間従業員の男性は「状況が改善しなければ最初に切られる。いつまで働けるか」と心配する。
先に契約を打ち切られたのは、派遣で働く人たちでした。マツダは期間従業員の雇用も守る姿勢でしたが、当の期間従業員にも不安はあったのです。
期間工の契約も、更新は生産の状況しだい。トヨタは、満了したあとの生産の見通しや、本人の勤務成績などを見て、更新するかを決めます。
一方、派遣先が派遣の契約を打ち切っても、派遣会社との雇用契約まで、そのまま終わるわけではありません。
派遣会社にも、雇止めや解雇の決まりを守る責任があります。
正社員を目指すなら、期間工のほうが道は開けています。登用の制度を持つメーカーが多く、働くメーカーの試験を受けて、正社員になれるからです。
トヨタでは、上司の推薦があり、本人も望めば、正社員登用試験を受けられます。2021〜2025年の5年間の実績は、1,132名です。
派遣社員が派遣先の社員になる道のひとつが、紹介予定派遣。6ヶ月以内の派遣で働いたあと、派遣先に直接雇われることを前提にした派遣です。
派遣のあいだに、お互いを見極められるのが特長。そのぶん、派遣先が雇わないと決めることもあります。
同じ職場で3年働く見込みの人には、派遣会社が、派遣先に直接雇うよう頼むなどの手を打つ決まりもあります。
期間工なら、働いているメーカーの登用試験に、そのまま挑めるのが強み。正社員を目指す人には、大きな違いです。
失業保険（雇用保険の基本手当）は、契約期間の満了などで辞めた人が、次の仕事を探すあいだの暮らしを支えるお金です。
期間工も派遣社員も、雇用保険に入って働きます。受け取るには、条件が2つあります。
- 辞めた日より前の2年間に、雇用保険に入っていた期間が、合わせて12ヶ月以上あること
- 働く意思と能力があり、仕事を探しているのに、仕事に就けない状態であること
1つめの12ヶ月には、前の会社で雇用保険に入っていた期間も数えます。前の仕事で6ヶ月、期間工で6ヶ月なら、合わせて12ヶ月です。
数えるのは、賃金の支払いの元になった日が11日以上ある月です。11日に満たない月も、元になった時間が80時間以上なら、1ヶ月に数えます。
正当な理由なく、自分の都合で辞めると、基本手当はすぐには出ません。7日間の待期のあと、さらに原則1ヶ月の給付制限がかかります。
この1ヶ月は、2025年4月1日以降に辞めた人の決まり。それより前に辞めた人は、原則2ヶ月でした。
一方、契約の期間が満了して辞めた人に、給付制限はありません。7日間の待期が終われば、基本手当の支給が始まります。
たとえば6ヶ月ごとに更新する期間工が、1年で更新をやめて、満了の日に辞めた場合も、契約期間の満了による離職です。
ただし、会社の都合で辞めたわけではないので、受け取れる日数は、自己都合で辞めた人と同じ決まりです。
更新を希望したのに、更新の合意に至らなかった人は、「特定理由離職者」にあたります。
この場合は、辞めた日より前の1年間に、雇用保険に入っていた期間が6ヶ月以上あれば受け取れて、日数が多くなる場合もあります。
どの扱いになるかは、辞める前に、近くのハローワークの雇用保険の窓口で確かめておくと確実です。
雇う会社の違いは、そのまま、向いている人の違いになります。
| 期間工 | 派遣社員 |
|---|---|
| 決めた期間で、まとまった額を貯めたい人 | 派遣会社に雇われたまま、派遣先を変えて働きたい人 |
| 寮費をおさえて、手元にお金を残したい人 | 働いてみてから、派遣先の社員になるかを決めたい人（紹介予定派遣） |
| 働いているメーカーの正社員を目指したい人 | 困ったときの相談先を、派遣会社と派遣先の両方に持ちたい人 |
同じ工場に、期間工と派遣の両方の求人が出ているなら、雇う会社、同じ期間の総額、寮、正社員への道の4つを並べて選びましょう。
期間工を選ぶなら、次はメーカー選びです。給料や寮、登用の実績は、メーカーごとに違います。
アイシン期間工の最新求人をチェック
日産自動車九州 期間工の最新求人をチェック
ダイハツ九州 期間工の最新求人をチェック
派遣で働くなら、派遣会社を比べるところから。工場や製造の仕事が多い派遣会社を、一覧で見られます。
今なら100万円の入社祝い金！いま一番おすすめの期間工求人です。
アイシンは力仕事の少ない部品製造では珍しく入社祝い金があります。高時給で細かい手当もあるため年収は400万円以上です。軽作業で稼ぎたい方、40代以上、女性など幅広い層におすすめです。