SDGs・CSR活動

当社はテレワーク、エクストリームフレックス制度の導入で労働環境の改善に努めています。

これにより、労働時間の短縮、十分な休憩時間の確保、そして通勤ラッシュの回避を実現、従業員の心身のストレスを軽減し、より良い労働環境となる工夫を行っています。

また、健康増進のための取り組みとして、非喫煙を推奨し、健康診断の定期的な受診、インフルエンザ予防接種を実施しています。

これらの取り組みを通じて、従業員一人ひとりが健康で充実した生活を送れるよう、継続的に努力を重ねています。

当社では、すべての従業員が自分のライフスタイルに合わせた柔軟な働き方を実現できるよう、テレワーク、エクストリームフレックス制度の導入を進めています。

さらに、AIをはじめとする最新技術を積極的に導入することで、労働環境の質を向上させ、生産性の高い業務運営を実現しています。

これらの取り組みは、特に子育てや介護などでフルタイム勤務が困難な女性従業員にも、働きやすい環境を提供しています。

従業員がライフステージの変化に柔軟に対応しながら、持続可能なキャリアを築けるよう、ライフワークバランスの向上に積極的に取り組んでいます。

当社では、テレワークやリモートでの打ち合わせを積極的に推進することで、不要な車移動を減らし、当社の事業活動に伴うCO2排出量の低減を実現しています。

また、クラウドベースのツールを導入して文書のデジタル化を進め、業務プロセスを効率化することでエネルギー消費を抑える工夫を行っています。

従業員に対してはマイバッグやマイボトルの使用を奨励し、プラスティック製品の使用削減を進めています。

さらに、廃棄物のリサイクルや再利用を積極的に推進することで、資源の有効活用を図り、環境負荷の低減を実現しています。

当社は、インターネットサービスの提供を通じて、さまざまな企業が顧客との繋がりを強化し、事業を成長させるお手伝いをしています。

また、当社の製造業に特化した求人サービスを通じて、地元社会や産業の発展に積極的に関与し、地域経済の活性化に貢献しています。

当社は、製造業に特化した職業紹介事業を通じて、年齢、性別、国籍、障害、宗教などの背景に関わらず、すべての人々に対して公平な雇用機会を提供し、生産的かつ人間らしい働きがいのある職場を実現することを目指しています。

社内においても、多様な人材がそれぞれの能力を最大限に発揮できるような支援策を整え、個々の成長と自己実現を促進することにも注力しています。

当社は、すべての従業員が公平に扱われるよう、透明性の高い人事評価と公正な報酬制度を導入しています。また、多様性を尊重し、包括的な職場文化を育成しています。

さらに、すべての子供が安全で健やかに成長できる社会の実現を目指し、子供の虐待防止運動に賛同し、積極的に支援しています。

当社は、製造業に特化した職業紹介事業を通じて、クライアント各社との強固なパートナーシップを築きながら、共同でSDGsへの取り組みを推進しています。

具体的には、私たちの専門知識を活かして、クライアント企業がSDGsにどのように貢献できるかを議論し、具体的な行動計画を提案しています。

また、これらの取り組みを社会に広くアピールするためのWEB制作も手掛けており、ビジネスパートナーとしてクライアントのSDGs達成を全面的にサポートします。

このように、当社は各企業と連携し、共に社会的価値の高い活動を推進していくことを目指しています。