転勤の可能性 | なし |
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年齢 | (18歳以上) |
学歴 | 不問 |
必要な経験等 | 不問 |
必要な免許・資格 | 不問 |
試用期間 | あり
(3ヶ月) 試用期間中の労働条件 同条件 |
警備員(北摂地域)|道路交通誘導員、雑踏警備員
有限会社ヒューマンセキュリティ
- 大阪府茨木市・高槻市・摂津市・吹田市・箕面市の現場
- 時給:1,125円 〜 1,375円
- パート労働者
- マイカー通勤可
- 学歴不問
- 未経験OK
- 免許・資格不問
- 試用期間あり
- 通勤手当あり
- 昇給あり
- 週休二日制
- 週○日から勤務
- 長期勤務
- 受理安定所
- 茨木公共職業安定所
- 求人番号
- 27150-21483441
- 募集人数
- 5人
- 雇用期間
- 雇用期間の定めなし
-
契約更新の可能性
なし - オンライン自主応募
- 不可
オンライン自主応募について - 受付年月日
- 2024年11月08日
- 紹介期限日
- 2025年01月31日
仕事内容
交通誘導警備及び建築現場での常駐警備イベントの雑踏警備現場へは直行
・直帰です現場への交通費は状況に応じての支給となります
【変更範囲:変更なし】
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*急募
*
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会社の特徴
業界の発展と社員の生活向上の為に成長を目指す会社です
事業内容
交通誘導警備・施設警備・イベント警備
応募資格
採用人数 |
5人 募集理由 増員 |
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産業分類 | 警備業 |
募集職種 | 警備員(北摂地域) |
雇用形態 |
パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) あり |
派遣・請負等 | 請負 |
雇用期間 |
雇用期間の定めなし - 契約更新の可能性 なし |
賃金・手当
賃金形態等 | 日給 9,000 円~11,000 円 |
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給料 | 時間額(a+b)1,125円~1,375円 ※基本給(a)、手当定期(b)、残業代(c) |
基本給 |
基本給(時間換算額) 1,125円~1,375円 |
手当(定期) | - |
手当(その他) | 時間額換算=日給÷8時間 勤務が早く終わっても日給9,000円支給します |
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固定残業代 | なし |
賃金締切日 | 固定(月末以外) 毎月 20 日 |
賃金支払日 | 固定(月末) |
賞与 |
賞与制度 なし 賞与(前年度実績) なし |
昇給 |
昇給制度 あり 昇給(前年度実績) なし |
退職金制度 | なし |
労働日数・時間
就業時間 | (1)8時00分~17時00分 |
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休憩時間 | 60分 |
時間外労働 |
なし 36協定における特別条項 なし |
労働日数 |
週1日 以上(週所定)
労働日数について相談可 |
定年制 | なし |
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勤務延長 | なし |
再雇用 | なし |
休日
休日について |
休日 その他 週休二日制 毎週 その他 シフトによる 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 -日 |
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環境・待遇
加入保険 | 労災 |
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マイカー通勤 | 可能(駐車場あり) |
通勤手当 |
実費支給(上限あり) 日額 500円 |
受動喫煙対策 | あり(屋内禁煙) |
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求人事業所
事業所名 | 有限会社ヒューマンセキュリティ
法人番号:6120902000014 |
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所在地 |
〒567-0827 大阪府茨木市稲葉町18-28 |
従業員数 |
企業全体:50人 就業場所:40人 パート人数:20人 |
設立年 | 平成6年 |
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資本金 | 1,000万円 |
電話番号 | 072-633-9922 |
FAX | 072-635-9977 |
メールアドレス | human@maia.eonet.ne.jp |
特記事項
求人に関する 特記事項 |
*教育期間3日あり (教育期間中の条件は教育内容によって異なります) *定年年齢以上の方も同条件で雇用 *就業条件により加入保険は異なります(法定どおり) 年次有給休暇日数は法定どおり ※応募の際は、事前連絡のうえハローワークの紹介状・履歴書 (写真貼付)をご持参ください。 |
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応募
受付年月日 | 2024年11月08日 |
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紹介期限日 | 2025年01月31日 |
オンライン自主応募 | 不可 オンライン自主応募について |
求人区分 | 一般(パートタイム) |
求人番号 | 27150-21483441 |
管轄 | 茨木公共職業安定所 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後 2日以内 |
通知方法 | 電話 |
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒 567-0827 大阪府茨木市稲葉町18-28 最寄り駅 阪急京都線 茨木市駅 から 徒歩10分 |
応募書類等 |
応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) - 応募書類の送付方法 その他の送付方法 面接時持参 - |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |