転勤の可能性 | なし |
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年齢 | 不問 |
学歴 | 不問 |
必要な経験等 | 不問 |
必要な免許・資格 | 不問 |
清掃・製作・農作業|ビル・建物清掃員
株式会社P.yes.P
- 京都府京都市伏見区羽束師古川町330 サン・グリーンビル4F 市バス工業団地前駅から徒歩2分
- 時給:1,200円 〜 1,300円
- パート労働者
- オンライン
- マイカー通勤可
- 年齢不問
- 学歴不問
- 未経験OK
- 免許・資格不問
- 通勤手当あり
- 昇給あり
- 賞与あり
- 育児休業取得実績あり
- 介護休業取得実績あり
- 看護休暇取得実績あり
- 女性活躍
- 週○日から勤務
- 駅チカ
- 受理安定所
- 伏見公共職業安定所
- 求人番号
- 26030-13425941
- 募集人数
- 3人
- 雇用期間
- 雇用期間の定めあり(4ヶ月以上)
6ヶ月
契約更新の可能性
あり (原則更新) - オンライン自主応募
- 可能
オンライン自主応募について - 受付年月日
- 2024年10月31日
- 紹介期限日
- 2024年12月31日
仕事内容
・清掃作業(旅館
・ホテル等)
・農作業(農業補助)
・プリント
・刺繍製作
【変更範囲:会社が定める業務】
会社の特徴
自分の働き方に合わせたシフト調節可能社員。登録ヘルパー
事業内容
訪問介護事業所高齢者・障がい者等
応募資格
採用人数 |
3人 募集理由 新規事業設立 |
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産業分類 | 老人福祉・介護事業 |
募集職種 | 清掃・製作・農作業 |
雇用形態 |
パート労働者 正社員登用の有無 あり 正社員登用の実績(過去3年間) 0 |
派遣・請負等 | 派遣・請負ではない |
雇用期間 |
雇用期間の定めあり(4ヶ月以上) 6ヶ月 契約更新の可能性 あり (原則更新) |
賃金・手当
賃金形態等 | 時給 |
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給料 | 時間額(a+b)1,200円~1,300円 ※基本給(a)、手当定期(b)、残業代(c) |
基本給 |
基本給(時間換算額) 1,200円~1,300円 |
手当(定期) | - |
手当(その他) | - |
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固定残業代 | なし |
賃金締切日 | 固定(月末) |
賃金支払日 | 固定(月末以外) 翌月 20 日 |
賞与 |
賞与制度 あり 賞与(前年度実績) なし |
昇給 |
昇給制度 あり 昇給(前年度実績) なし |
退職金制度 | なし |
労働日数・時間
就業時間 | (1)9時00分~14時00分 |
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休憩時間 | 60分 |
時間外労働 |
なし 36協定における特別条項 なし |
労働日数 |
週3日 ~ 週6日(週所定)
労働日数について相談可 |
定年制 | なし |
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勤務延長 | なし |
再雇用 | なし |
休日
休日について |
休日 日祝日その他 週休二日制 その他 6ヶ月経過後の年次有給休暇日数 5日 |
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環境・待遇
加入保険 | 労災 |
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マイカー通勤 | 可能(駐車場なし) |
通勤手当 |
実費支給(上限あり) 月額 5,000円 |
育児休業取得実績 | あり |
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介護休業取得実績 | あり |
看護休暇取得実績 | あり |
受動喫煙対策 |
あり(喫煙室設置) 特記事項 喫煙可能区域での業務なし |
求人事業所
事業所名 | 株式会社P.yes.P
法人番号:9130001068230 |
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所在地 |
〒612-8487 京都府京都市伏見区羽束師菱川町265 |
従業員数 |
企業全体:38人 就業場所:5人 女性人数:1人 パート人数:1人 |
設立年 | 令和2年 |
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資本金 | 630万円 |
電話番号 | 0000-000-000 |
FAX | 075-284-1211 |
特記事項
求人に関する 特記事項 |
*労働条件により各種保険加入・年次有給休暇日数は法定どおり *マイカー・バイク・自転車通勤可 |
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応募
受付年月日 | 2024年10月31日 |
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紹介期限日 | 2024年12月31日 |
オンライン自主応募 | 可能 オンライン自主応募について |
求人区分 | 一般(パートタイム) |
求人番号 | 26030-13425941 |
管轄 | 伏見公共職業安定所 |
選考方法 | 面接(予定1回) |
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選考結果通知 |
選考結果通知のタイミング 面接選考後 面接選考結果通知 面接後 3日以内 |
通知方法 | 電話 Eメール |
選考日時 | 随時 |
選考場所 |
〒 612-8486 京都府京都市伏見区羽束師古川町330 サン・グリーンビル4F 最寄り駅 市バス 工業団地前駅 から 徒歩2分 |
応募書類等 |
応募書類等 ハローワーク紹介状 履歴書(写真貼付) - 応募書類の送付方法 その他の送付方法 面接時に持参 - |
応募書類の返戻 | 求人者の責任にて廃棄 |